2019年10月からの介護報酬改定で通所介護などの介護事業所で開始される新しい新設加算「介護職員等特定処遇改善加算」の算定要件をご存知ですか？介護職員の賃金を改善する加算として、従来の処遇改善加算に上乗せする形で（Ⅰ）1.2%（Ⅱ）1.0%の単位数が事業所に報酬が入り、介護サービス事業所における勤続年数10年以上の介護福祉士について月額平均８万円相当の賃金アップを目指す内容で、他の介護職員などにも分配可能です。
介護保険法
2022/02/28
介護の仕事に関わる人ならみんな気になる「特定処遇改善加算」の計算方法・分配方法を、具体例でわかりやすく紹介します。2019年10月介護報酬改定で新設される特定処遇改善加算は、経験10年以上のリーダー級は月額8万円手当が付くなどの情報が一人歩きしていますが複雑な内容です。介護職員以外も対象者なのか、実際いくらもらえるのか、経営者がピンハネはできるのかなど、介護業界の仕事をしていたら気になるところを、厚生労働省のQ&Aなどからまとめました。
介護保険法
2022/02/28
介護職員の処遇（給与）の改善のための介護職員処遇改善加算の算定要件について知っていますか？介護職員処遇改善加算の算定要件には「キャリアパス要件」と「職場環境等要件」があります。今回は、キャリアパス要件と職場環境等要件について詳しくご紹介します。
介護保険法
2022/02/25
介護職員処遇改善加算とは、デイサービスなどの介護サービスに勤務する介護職員の処遇（給料）をアップすることを目的とした加算です。これから初めて算定をお考えの経営者・管理者の方は、どのように申請すれば良いのか？どれくらいの金額がもらえるのか？など様々な疑問があるのではないでしょうか。そこで今回は、介護職員処遇改善加算のQ&Aについて厚生労働省の資料をまとめてご紹介します。
介護保険法
2022/02/25
